jd是什么职位(jd是职位详情吗)

jd是职位详情吗

job description，是指职位描述，是其缩写。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书，或工作规范。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。jd的作用：为招聘、录用员工提供依据，对员工进行目标管理，是绩效考核的基本依据，为企业制定薪酬政策提供依据，员工教育与培训的依据，为员工晋升与开发提供依据。

JD 职位

jd是指职位描述，就是把该项工作或者职位的特征，用简要的方法记下来。主要适合公司人事管理部门使用。

JD主要内容

主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

JD 职位描述

职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(job description)，日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

职位JD什么意思

JD是职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书，英文名称是jobDescription，日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。 JD主要内容包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

jd是简历吗

JD编写是指职位描述，即岗位介绍和工作职责描述的意思。招聘信息能不能吸引候选人，招聘JD的编写也是一个很重要的环节。怎样编写招聘JD，才能有效地吸引候选人呢？下面我们将重点介绍招聘JD编写的方法、技巧、注意事项和常见问题。

在招聘JD中，最影响候选人选择行为的，主要包括六个部分的内容，分别是职位名称、岗位职责、任职要求、薪酬待遇、工作地点和企业情况。

人力资源jd是什么职位

人力资源主要的职位有:部门总经理,多称为人力资源总监. 职能岗位有: 招聘经理培训经理薪酬经理. 在各职能经理下面还有,助理或者主管.也有公司将企业文化放在人力资源部门,文化策划经理. 助理或者主管的数量以公司规模来定.

职位jd怎么写

性别、年龄、户口要求、婚否、学历、经验主要就是这几项，其他的有是否适应经常出差，工资水平能否接受等，为了避免浪费时间，最好给求职者一些提示。

职位要求一般指的是就招聘公司对所诚聘的不同岗位（职位）的工作人员，所应具备的学力，能力，擅长，相关工作经验等的具体明细要求。

以下仅供参考：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

招聘职位jd是什么意思

智联招聘职位下线则是表示，该单位目前所招聘的岗位已经招聘到了合适的人员，所以不需要再进行招聘，也有可能是因为公司组织架构调整，该岗位已不再设定或者是无需再进行人员招聘，所以就会直接将已招聘的职位进行下线，在这种情况下也是告知求职者，目前单位没有招聘需求。

正式岗的jd是什么职位

FP-高级开发工程师岗位职责：

1、负责部门开发、部署、测试、配置等各种服务器的操作系统、数据库、中间件、应用软件等安装和部署。

2、负责项目的实施，包括：版本发布、部署、数据库以及其他中间件的安装等。

3、负责系统性能调优，数据库调优等。任职资格：1、计算机相关专业，工作5年以上，系统集成2年工作经验以上。2、熟练掌握各种硬件：包括IBM、HP等主流服务器；思科、华为等各种路由器的安装、调试和配置登；F5等。3、精通Linux、Unix等各种操作的安装、网络配置、补丁升级、系统使用；以及安装、调试等。

4、精通各种中间件，包括：Tomcat、Weblogic、Nginx、Redis、Memcached等安装、调试。

5、精通Oracle、MySQL、MongoDB等主流数据库的安装、备份、集群配置等。

6、熟练使用各种网络监控软件，包括Nagios。

7、熟悉CloudStack、OpenStack优先考虑。